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感悟中德企业文化

文章来源:中国聚焦网
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发布时间:2018-05-15 11:53:43

    企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走肉,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量。

       来到中德不足百天,虽然时间不长,但我却已经被中德的企业文化深深的折服。初到中德,我也曾感到彷徨,面对新的环境,有点不知所措。通过对《文化中德》和《辉煌中德》的学习,让我增长了知识,开阔了视野。“正己善为”的经营哲学让我找到了行事准则,“五多”(多学习、多观察、多思考、多实践、多总结)让我明白了做事的方法,“经营管理四大理念要诀”(1、“一把手的两个是”:一把手首先是人事管理高手,再者是经营管理导师;2、“两个抓手”:沿着企业文化这条线抓诚信体系建设,沿着业务这条线抓经营管理工作;3、“两个务必牢记”:统筹布置工作任务牢记“三要素”项目,责任人,完成时间,安全检查工作务必牢记“四部曲”策划,实施,检查改进;4、“回头看”:凡事都要回头看。)让我了解了公司管理坚持的原则。这些源自实践、历经考验的企业文化,让我找到了自己的定位,融入的过程就像推门进家一样亲切、熟悉、自然。



中德文化的缔造者——程田青董事长 


       中德的企业文化,仿佛一盏指路明灯,也让我找到了前进的方向。从一开始的陌生到了解、从了解到认知、从认知到感悟,这一系列的变化过程,我深有体会,也收获满满,受益匪浅,可以说,给我提供了一道丰盛的文化大餐,让我的心灵在中德的文化土壤里茁壮成长,精神愉悦。当忙完手头的工作后,我会情不自禁的翻开文化手册,那一行行隽永的文字如同跳动的火焰,点燃我的激情,催人奋进,又如丝丝春雨,滋润心田,让我深受感动和鼓舞。

       中德的成长已度过了风风雨雨的十七个春秋,十七年来,中德之所以能够实现超常规跨越式发展,其中一个很重要的原因,就是始终不渝致力于企业文化建设,以文化的力量推动企业的持续健康发展。建设具有自身特色的企业文化是中德多年来不懈的追求,公司的十七年风雨之路,积淀了较为深厚的文化底蕴,有着共同目标、共同理想、共同价值观和共同信仰的中德人不断总结、提炼、升华,形成了以“正己善为”、“五多”(多学习、多观察、多思考、多实践、多总结)等为精髓的独具特色的管理理念和经营模式,被全体员工认知、认可、认同,并深植于企业团队机构内的思想精髓和精神理念,凝聚和激励中德人一路同心、同德、同行,克服了一个又一个困难,取得了一次又一次胜利。

       企业文化强调的是以人为本的文化,人是知识和技术的载体,因而企业文化重在对人的最大潜能的发挥,而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识,提高他们的专业理论和技术能力,从而形成企业核心竞争力。中德的企业精神是:“创新 高效 敬业 奉献”,它是公司的生命和灵魂,使公司走向成功,使公司的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一层楼”。而企业价值观“企业增效,员工增收,合作共赢,永续发展”更是对中德的发展起到了重要推动作用,具体体现在企业增效、员工增收是一种相辅相成的关系,员工是企业增效的价值创造者,企业增效后,员工才能增长收入,共享发展成果。企业要持续健康发展,就要实现员工收入增长和企业发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,“两个”同步是实现收入倍增目标的前提。企业的发展,社会的进步,是企业上下游合作方及社会各界共同经营的成果。唯有合作,才能进步;唯有合作,才能发展。所以企业增效,让创业者发展,让合作者共赢,如此种种,企业才会永续发展。

       中德文化,从多角度阐释了中德人对企业生存和发展的文化感悟,提出了中德人的行为文化标准,展示了中德品牌文化的内涵,体现了中德人追求和谐幸福生活的共同理想。它如同一部企业宪章,目的就是用企业理念、企业精神、企业发展战略、企业共同价值观、员工道德行为准则等等,进一步统一员工思想,规范员工行为,凝聚发展合力,提升企业品质,完成中德的企业使命“做世界最好的门窗材料,造全球最优的塑料管道,创行业尖端的汽车部件,中德制造让生活更美好”,为实现中德集团成为“行业标杆,晋商楷模,民族典范,世界强企”的愿景目标提供可靠的思想保证和精神动力。